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举办创意研讨会：组织学习课程（虚拟和面对面），团队业知识、行业趋势或新工具，以鼓励参与和创新。鼓励员工倡导——员工倡导计划可以为员工带来诸多好处，例如提高他们的职业发展、工作场所满意度和个人品牌。 5) 促进心理健康和福利 根据 Mortar Research 的一项调查，混合工作使员工更快乐、更健康、更有生产力。

68% 的受访者睡眠质量更好，54% 得到了更多锻炼，68% 的 尼日利亚电报数据 整体健康状况更好。事实上，四分之三的员工表示，每周回到办公室工作五天会损害他们的健康。对于许多员工来说，最大的压力之一是日常通勤。如果需要大量往返办公室，这可能会是一种压力很大的经历，并且会在已经很长的工作日中增加时间。

研究还表明，远程和混合工作与完全在办公室工作一样高效，甚至更高。它还被证明可以提高工作满意度和保留率。然而，据《大西洋月刊》报道，美国工人也表示，由于“间接税”，他们感到压力更大，对工作的满意度也更低。这种“间接税”导致员工的待办事项清单和管理任务堆积起来，因为他们花在谈论工作上的时间比实际做事的时间多。