将传播通过企业构建经济
机器人和新技术 关于机器人，专家认为这将是2023年人力资源的又一趋势。他确信，那些 进行招聘的人将会增加，这将越来越多地基于候选人的社交网络，而不是他的简历：“‘拜登效应’将有助于更多地重视组织中50岁以上人员的才能，尽管该银行将继续裁员，类似于工业转型的情况。数字化将继续标志着个人和公司的进步。最后，“电子学习将继续增加，作为任何部门所 WhatsApp 号码数据 有员工的在线培训手段。” 关于新技术的实施，José Lozano 认为，“物联网——IoT，借助 5G，将把所有类型的设备与我们的手机连接起来，而手机将越来越多地是笔记本电脑，容量更大，手机数量更少。” “中国不仅将引领世界，还的方式。” 8. 更环保的组织 绿色组织也是2023 年人力资源趋势之一。
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何塞·洛萨诺表示，“未来的世界需要永恒的价值观、道德、人是我们活动的中心，如果我们不这样做，其他流行病就会随之而来或出现。” 此外，他补充道，“企业将更加生态、更加绿色，所有部门的回收利用也将增加，被迫设计出符合尊重我们的生活环境趋势的产品和服务。” 许多人会去农村、第二故乡或半废弃的城镇工作。“
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