为自由职业者不需要与
他们的软件项目完成得更快，因项目经理或质量助理互动。 – 如果自由职业者同时从事多个项目，则存在软件交付延迟的风险。您控制项目开发的能力也受到限制。 内部团队 + 现场开发团队可以让您的产品保持无故障并定期更新。 – 内部团队需要工资、办公室、带薪假期和病假。此外，您还必须在低工作量阶段向他们付款。 外包 + 外包让您能够接触到最优秀的技术人才。由于您不仅限于一个地点，因此您在雇用和更换相关专家方面将具有极大的灵活性。 – 存在数据安全问题，因为您必须通过云或其他可能遭受网络威胁的在线工具和来源来管理项目开发。同样，您应该对您和软件开发团队之间的良好理解充满信心。 步骤 3. 制定项目框架并确定范围 在开始产品工作之前，您应该定义软件需求和软件开发生命周期。明确的需求是开发人员能够创建完全符合您愿景的产品的保证。您可以选择想要在项目构建中使用的方法和监控工具。目前最常用的软件开发方法是敏捷。它允许在项目开发期间定期提供反馈，开发人员可以根据反馈将 MVP 转变为完美的网 马耳他手机号码列表 站或移动应用程序。根据您的期望，您可以评估软件的预估价值，以确定项目预算，看看是否符合您的财务能力。 第四步：列出候选人名单 现在是时候选择似乎适合您正在寻找的角色的潜在开发人员了。要评估他们的技能和专业知识，您可以使用以下标准： –工作组合。如果您正在寻找有经验的人，以前的案例可以说明他们的能力和熟练程度。特别注意那些曾在与您类似的公司工作过的候选人。 -多年经验。如果您期望高质量的工作，请与在 IT 领域工作超过 5 年的开发人员合作。他们肯定拥有足够的知识来实施您的计划。 –客户的反馈。每个信誉良好的开发商都试图收集积极的客户反馈，以证明他们的权限和可信度。您应该检查开发者的网站并阅读 Google 评论，以正确了解他们的声誉。 第 5 步：安排会议 在寻找最佳开发人员的所有阶段中，面试可以说是最具决定性和关键性的阶段。
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当然，测试任务和入职前试验旨在从发展角度帮助正确选择，但它们不能保证候选人能够表现出对您的项目的完全奉献。即使您的新开发人员可能是一名计算机极客，也不能保证他/她会成为一名在沟通方面表现出色的强大团队成员。在这里，求职面试可以帮助您了解整体情况，识别候选人的优势和劣势，并将其与您在做出招聘决定时期望获得的回报相匹配。除了一些强制性的技术问题外，询问与工作态度、沟通技巧、在以前的项目中与他人互动等相关的问题也可能很有用。 去哪里寻找开发商 口碑 如果您有从事 IT 服务的人员，寻求建议并不是一个坏主意。与直接参与软件开发过程的个人交谈是一个很大的优势，因为他们可以向您解释软件开发过程是如何工作的以及您应该寻找谁。 求职平台 如果您的重点是自由职业协作，您应该依靠 UpWork、TopTal、Pilot 等求职平台。
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